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      值得重視的“90后”職場生態

      時間:2015-11-19 23:24來源:現代物業 作者: 高見 點擊:
      近兩年來,每當高校畢業季到來時,“90后”就業的話題總會被媒體津津樂道,從顯見的報道中不難發現,對“90后”初入職場新兵的褒獎與贊美之辭極少。
       
        近兩年來,每當高校畢業季到來時,“90后”就業的話題總會被媒體津津樂道,從顯見的報道中不難發現,對“90后”初入職場新兵的褒獎與贊美之辭極少?偨Y下來,企業人事主管、公司領導以及社會輿論認為這些新人:過多宣揚自我主張,希望樹立個性;不斷權衡工作和娛樂之間的關系,將休假時間長短作為考量招聘單位的主要因素;理想主義泛濫卻缺乏實際工作經驗;善于提出計劃和方案卻難以將其實現……“90后”職場新人諸多特點很讓人頭疼。
        
        然而掌握他們的習慣并發現其中的價值比不斷抱怨更能有效地促使新人們展現出正能量。
        
        “90后”的成長伴隨著中國經濟的騰飛,充裕的物質生活條件使這些年輕人在職業選擇時融入了更多的個人感性認知——以實現理想和成全興趣愛好而非解決生存壓力作為考量標準。因此對具備挑戰性的工作抱有很強烈的期待,這樣的沖動和干勁卻最容易被理解為創新能力。然而,通過觀察諾貝爾獎得主和全球各大企業高管不難得出一個結論,工作中擁有創新能力的人往往都已步入中年,他們具備專業知識、擁有豐富的閱歷和堅韌的毅力、形成了獨具個性的分析能力,體力和智力都處于巔峰狀態。相較而言,“90后”躍躍欲試的沖動并不是創新能力的體現,或者說這些年輕人并不具備創新的充分條件,而是在追求理想或者職場新鮮感驅使下展現出的工作激情。這種激情體現為多數人會對各種各樣的事情感興趣,無論是否屬于自己的工作范疇;會針對某一件偶然的、具體的事提出一些想法,而非一套完整的方案,并且大多數情況下,由于缺乏必要的經驗,這些想法存在很多漏洞;高估并堅持自己的見解,難以耐心傾聽別人的意見。
        
        工作激情是構成創新能力的重要條件,但是需要恰到好處地利用。
        
        如今,年輕一代職場人士的生活和工作方式隨著社交網絡的興起而發生了翻天覆地的變化,他們樂于以低成本、高效率的方式在社交網絡上發表個人見解或受他們推崇的觀點,并期待獲得反饋。這樣的交流可以在某一話題上停留很長時間,也可以迅速切換到另外的話題?梢哉務摏]有結論的哲學話題,亦能談論雞毛蒜皮的小事。并且,每個話題都能吸引不同的人參與,依此形成不同的討論圈,參與者快進快出,對自己認可的言論進行回應,回避不認可的也不會顯得失禮。在每一場討論中,可能很快形成共識,也可能將爭執不下的觀點拋到一邊進入下一個話題。
        
        將社交網絡的思維延續到辦公室內,使得“90后”更適應團隊協同合作的工作方式。因此,“90后”更愿意選擇幾個同事一起開個小型討論會,就一個正式或非正式的話題展開頭腦風暴,而不是整個部門或者整個公司的大會。在討論會上,“90后”更希望參與者如社交網絡一樣——不受身份、上下級關系等因素的干擾,也就是說,他們更希望平等的討論方式。討論的主題,同樣受到社交網絡的影響,“90后”希望就某一些具體的話題快速展開討論,而非花費一、兩個小時聽一篇冗長的工作匯報,當遇到爭執不下的話題時,可以馬上散會,擇機再議。
        
        綜上所述,“90后”的工作方式受到了社交網絡的極大影響,借鑒社交網絡構建適合這些年輕人的工作環境可以使其工作激情源源不斷地產生,為辦公室帶來更多的樂趣和活力,并激發出團隊的工作欲望,讓正能量不斷地影響每個人,使得整個團隊從保持創新熱情過渡到真正具備創新能力。
       
      原載于《現代物業•新業主》2014年第5期/總第289期
      (責任編輯:現代物業)
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